機關企事業(yè)單位健康管理制度
為全面提高廣大職工健康素養(yǎng)，樹立健康的生活理念。倡導健康文明的生活方式．創(chuàng)建健康和諧的工作環(huán)境，提高職工健康狀況，保障職工的合法權益，免受慢性病、職業(yè)病等疾病的侵擾．通過聯(lián)合工會深入各個機關企事業(yè)單位開展健康管理工作。
讓各機關企事業(yè)單位了解健康管理的內容、目的及健康管理中心的服務能力和特色．來確定重點服務對象．引起其興趣，達到初步信任。
二、根據(jù)雙方意向簽署健康管理合同，進入監(jiān)測環(huán)節(jié)
(1)對合同單位進行水質和室內環(huán)境監(jiān)測。
(2)對服務對象作詳細的生活方式調查。
(3)設計個性化體檢套餐。
根據(jù)基本信息和生化指標檢測結果．準確有效地評估個人目前的健康狀況及在未來5～10年內患慢性病的危險程度、發(fā)展趨勢及危險因素，并確定個人所處的狀態(tài)(“健康”、“高風險”、“患病”)。對于處于“高風險”以及“患病”的個人，將分析個人的危險因素．并確定所有相關的危險因素。
四、分類干預
根據(jù)健康風險評估將服務人群分為健康、亞健康和疾病人群。健康人群由所在單位、社區(qū)、家庭通過參加健康講座來提高健康意識和養(yǎng)成健康的生活方式；亞健康人群根據(jù)存在的健康風險來制定個人的控制目標和降低危險因素的干預計劃和方案。制定干預的目標、方法、時間等；確定優(yōu)先干預解決的健康問題．如亞臨床狀態(tài)的異常指標、生活方式等；制定中期干預解決的健康問題。
如多種疾病、生活方式等。制定二F預方案，應包括干預的內容、途徑、手段、頻率等，如異常。
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